1. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov
Základný pracovnoprávny predpis, ktorý upravuje dva základné druhy právnych vzťahov, a to právne vzťahy vznikajúce priamo z titulu zamestnávania fyzických osôb (individuálne pracovnoprávne vzťahy) a právne vzťahy súvisiace s kolektívnym vyjednávaním (kolektívne pracovnoprávne vzťahy).
Ustanoveniami Zákonníka práce sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ak zákon o výkone práce vo verejnom záujme neobsahuje osobitnú právnu úpravu.
2. Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov
Upravuje práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov pri výkone práce vo verejnom záujme. Ustanovuje predpoklady, ktoré je fyzická osoba povinná splniť, ak sa má stať zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme.
Ustanovuje tiež povinnosť miesto vedúceho zamestnanca obsadiť na základe výberového konania a upravuje podmienky jeho konania.
Upravuje podávanie majetkových priznaní a ďalšie povinnosti a obmedzenia zamestnancov nad rozsah upravený v Zákonníku práce.
V porovnaní s úpravou obsiahnutou v Zákonníku práce obsahuje osobitnú úpravu podnikania a výkonu inej zárobkovej činnosti vedúceho zamestnanca, náhrady škody, odstupného a odchodného.
Vzťahuje sa na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme k zamestnávateľom, ktorými sú:
- štátne orgány, obce, vyššie územné celky a právnické osoby, ktorým zákon zveruje právomoc rozhodovať o právach a povinnostiach fyzických osôb alebo právnických osôb v oblasti verejnej správy,
- právnické osoby zriadené zákonom a právnické osoby zriadené štátnym orgánom, obcou alebo vyšším
územným celkom podľa osobitného zákona a verejné výskumné inštitúcie, - právnické osoby založené štátnym orgánom, obcou alebo vyšším územným celkom, ak majetková účasť
alebo súčet majetkovej účasti štátu, obce alebo vyššieho územného celku je viac ako 67 %, - iné právnické osoby založené štátnym orgánom, obcou alebo vyšším územným celkom, u ktorých väčšinu členov riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov navrhuje štátny orgán, obec alebo vyšší územný celok.
Nevzťahuje sa na zamestnancov, ktorí vykonávajú pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce.
3. Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Upravuje odmeňovanie niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme u zamestnávateľov, ktorými sú:
- orgány štátnej správy, orgány alebo úrady, ktoré vykonávajú štátne záležitosti, ak ide o zamestnancov, ktorí neplnia úlohy štátneho orgánu pri vykonávaní štátnej správy alebo neplnia úlohy pri vykonávaní štátnych záležitostí,
- ďalšie rozpočtové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku,
- príspevkové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku okrem príspevkových organizácií, ktorých objem výdavkov na mzdy, platy, služobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší ako príspevok z rozpočtu zriaďovateľa,
- vyššie územné celky a obce, ak ďalej nie je ustanovené inak,
- štátne fondy,
- verejné vysoké školy a štátne vysoké školy,
- Rada pre mediálne služby,
- Slovenský pozemkový fond,
- Slovenská akadémia vied a verejné výskumné inštitúcie,
- školy, v ktorých sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak ide o pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ak ďalej nie je ustanovené inak,
- základné umelecké školy, materské školy, jazykové školy a školské zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak ide o pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ak ďalej nie je ustanovené inak,
- zamestnávatelia, o ktorých to ustanoví osobitný predpis.
Tento zákon sa nevzťahuje na:
- školy, v ktorých sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie, v zriaďovateľskej pôsobnosti inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak ide o pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ak škola v zriaďovateľskej pôsobnosti inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, v ktorej sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie, pri odmeňovaní postupuje podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu, v ktorých sú podmienky odmeňovania upravené podľa Zákonníka práce; plat pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca určený podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu nesmie byť nižší ako platová tarifa podľa tohto zákona zodpovedajúca kariérovému stupňu, v ktorom je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený,
- základné umelecké školy, materské školy, jazykové školy a školské zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak ide o pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, okrem prípadu, ak základná umelecká škola, materská škola, jazyková škola a školské zariadenie pri odmeňovaní postupuje podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu, v ktorých sú podmienky odmeňovania upravené podľa Zákonníka práce; plat pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca určený podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu nesmie byť nižší ako platová tarifa podľa tohto zákona zodpovedajúca kariérovému stupňu, v ktorom je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený,
- vysokoškolských učiteľov, výskumných pracovníkov a umeleckých pracovníkov verejnej vysokej školy a štátnej vysokej školy, ak verejná vysoká škola alebo štátna vysoká škola pri ich odmeňovaní postupuje podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu, ktorých sú podmienky odmeňovania upravené podľa Zákonníka práce.
Upravuje kvalifikačné predpoklady, posudzovanie plnenia kvalifikačných predpokladov, zaradenie zamestnanca do platovej triedy a platového stupňa, zaraďovanie pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov do pracovných tried, plat zamestnanca a jeho jednotlivé zložky.
Ustanovuje základnú stupnicu platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a osobitnú stupnicu platových taríf pedagogických zamestnancov a niektorých ďalších zamestnancov.
4. Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) v znení neskorších predpisov
Upravuje uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch, obdobných právnych vzťahoch a v právnych vzťahoch s nimi súvisiacich a ustanovuje prostriedky právnej ochrany, ak dôjde k porušeniu tejto zásady.
5. Zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov
Upravuje kolektívne vyjednávanie medzi príslušnými orgánmi odborových organizácií a zamestnávateľmi, ktorého cieľom je uzavretie kolektívnej zmluvy.
6. Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
Vymedzuje nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie, ustanovuje zákaz vykonávania nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, výkon kontroly, povinnosti kontrolného orgánu a postih za porušenie zákazu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania.
7. Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
Upravuje napr. zamestnávanie štátnych príslušníkov tretej krajiny, povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občana so zdravotným postihnutím.
8. Zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov
Upravuje tvorbu a následné použitie sociálneho fondu.
9. Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
Ustanovuje všeobecné zásady prevencie a základné podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a na vylúčenie rizík a faktorov podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce.
10. Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
Upravuje inšpekciu práce, prostredníctvom ktorej sa presadzuje ochrana zamestnancov pri práci a výkon štátnej správy v oblasti inšpekcie práce.
11. Zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
Tento zákon ustanovuje okrem iného požiadavky na zdravé pracovné podmienky, upravuje ochranu zdravia pri práci, povinnosti pri ochrane zdravia pri práci, činnosť pracovných zdravotných služieb.
12. Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov
Upravuje poskytovanie náhrad výdavkov a iných plnení pri pracovných cestách, pri dočasnom pridelení na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi, pri vyslaní do členského štátu Európskej únie, pri vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, pri výkone práce v zahraničí a pri ceste v súvislosti s mimoriadnym výkonom práce mimo rozvrhu pracovných zmien do miesta pravidelného pracoviska a späť.
13. Nariadenie vlády SR č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov
Pracovné činnosti uvedené v katalógoch sú usporiadané do častí podľa rezortov, odvetví alebo skupín odvetví. Časti katalógu sú rovnocenné.
Na určenie najnáročnejšej pracovnej činnosti sa uplatní pracovná činnosť uvedená v ktorejkoľvek časti katalógu s podmienkou, že sa zachová určený kvalifikačný predpoklad a náročnosť pracovnej činnosti.
14. Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 201/2019 Z. z. o priamej výchovno-vzdelávacej činnosti
Ustanovuje rozsah priamej výchovno-vzdelávacej činnosti pedagogického zamestnanca – „základný úväzok“ a podrobnosti s ním súvisiace. Základný úväzok sa ustanovuje ako týždenný počet hodín priamej výchovno-vzdelávacej činnosti.
15. Pracovný poriadok pre pedagogických a ostatných zamestnancov škôl a školských zariadení – Ministerstvo školstva vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky vydalo vzorový pracovný poriadok (číslo: 2020/8006:1-B2001)
Bližšie konkretizuje, v súlade s právnymi predpismi, niektoré ustanovenia Zákonníka práce podľa osobitných podmienok zamestnávateľa, a to napr. uzatváranie pracovného pomeru, pracovný pomer na kratší pracovný čas, vymenovanie a odvolanie, skončenie pracovného pomeru, nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru, osobitné povinnosti pedagogických zamestnancov, dĺžku a využitie pracovného času, dovolenku, výplatu platu, prekážky v práci, podnikovú a sociálnu politiku, zodpovednosť za škodu.
16. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, na príslušný kalendárny rok.
17. Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
Upravuje, nad rámec Zákonníka práce a zákona o výkone práce vo verejnom záujme, osobitnú úpravu predpokladov a kvalifikačných predpokladov, ktoré musí zamestnanec spĺňať, aby mohol vykonávať pedagogickú a odbornú činnosť.
Ďalej upravuje:
- práva a povinnosti pedagogických a odborných zamestnancov,
- pracovnú činnosť pedagogického a odborného zamestnanca,
- predpoklady na výkon pracovnej činnosti pedagogického a odborného zamestnanca,
- kategórie pedagogických a odborných zamestnancov,
- kariérové stupne, kariérové pozície a atestácie pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov,
- kvalifikačné predpoklady pedagogických a odborných zamestnancov,
- profesijný rozvoj,
- rozsah, zameranie, organizáciu a ukončovanie jednotlivých druhov vzdelávania pedagogických a odborných zamestnancov,
- atestácie,
- hodnotenie pedagogických a odborných zamestnancov,
- starostlivosť o pedagogických a odborných zamestnancov a ich ochranu.
18. Zákon č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve v znení neskorších predpisov
Upravuje pôsobnosť, organizáciu a úlohy orgánov štátnej správy v školstve, obcí, samosprávnych krajov a orgánov školskej samosprávy a určuje ich pôsobnosť:
- v oblasti výkonu štátnej správy v školstve a školskej samosprávy,
- v oblasti tvorby siete škôl, školských zariadení, stredísk praktického vyučovania a pracovísk praktického vyučovania Slovenskej republiky,
- v oblasti zaraďovania, vyraďovania a zmien v sieti,
- v oblasti zriaďovania a zrušovania škôl a školských zariadení.
Ďalej upravuje práva a povinnosti riaditeľov škôl a riaditeľov školských zariadení, pôsobnosť Ministerstva školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR a pôsobnosť štátnej školskej inšpekcie pri výkone štátnej správy v školstve; postup pri výberovom konaní na obsadenie funkcie riaditeľa školy a riaditeľa školského zariadenia.
19. Vyhláška Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR č. 173/2023 Z. z. o kvalifikačných predpokladoch pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov
• upravuje kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov v jednotlivých kategóriách.
