Pravidlá bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

1. Zásady prevencie

Všeobecné zásady prevencie a základné podmienky na zaistenie BOZP ustanovuje zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Podľa tohto zákona máte ako zamestnávateľ povinnosť pri vykonávaní určených činností zabezpečiť najvyššiu možnú úroveň BOZP.

Ako zamestnávateľ máte povinnosť vykonávať opatrenia nevyhnutné na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci riadne a včas tak, aby sa splnil ich účel, a zabezpečovať, aby tieto opatrenia boli použiteľné a zamestnancovi prístupné. Dôraz sa kladie najmä na prevenciu.

Všeobecné zásady prevencie podľa zákona č. 124/2006 Z. z. sú nasledujúce:

  • vylúčenie nebezpečenstva a z neho vyplývajúceho rizika,
  • posudzovanie rizika, ktoré nemožno vylúčiť, najmä pri výbere a počas používania pracovných prostriedkov, materiálov, látok a pracovných postupov,
  • vykonávanie opatrení na odstránenie nebezpečenstiev v mieste ich vzniku, uprednostňovanie kolektívnych pred individuálnymi ochrannými opatreniami,
  • nahrádzanie prác, pri ktorých je riziko poškodenia zdravia, bezpečnými prácami alebo prácami, pri ktorých je menšie riziko poškodenia zdravia,
  • prispôsobovanie práce schopnostiam zamestnanca a technickému pokroku,
  • zohľadňovanie ľudských schopností, vlastností a možností najmä pri navrhovaní pracoviska, výbere pracovného prostriedku, pracovných postupov a výrobných postupov s cieľom vylúčiť alebo zmierniť účinky škodlivých faktorov práce, namáhavej práce a jednotvárnej práce na zdravie zamestnanca,
  • plánovanie a vykonávanie politiky prevencie zavádzaním bezpečných pracovných prostriedkov, technológií a metód organizácie práce, skvalitňovaním pracovných podmienok s ohľadom na faktory pracovného prostredia a prostredníctvom sociálnych opatrení,
  • vydávanie pokynov na zaistenie BOZP.

2. Všeobecné povinnosti zamestnávateľa

Vaša najzákladnejšia povinnosť v tejto oblasti vyplýva z ustanovenia § 147 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého máte povinnosť sústavne zaisťovať BOZP. V rámci nej vykonávate všetky nevyhnutné opatrenia vrátane opatrení na prevenciu rizík, na zabezpečovanie vhodného systému na riadenie ochrany práce a na zabezpečovanie potrebných prostriedkov, a to finančných, materiálnych, personálnych a iných. V súlade s týmto ustanovením musí potrebné opatrenia sústavne vykonávať každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva čo len jedného zamestnanca, a to pri všetkých ním zabezpečovaných činnostiach, a súčasne zásadne vždy vopred tak, aby sa zaručil požadovaný stupeň ochrany telesnej a duševnej integrity zamestnanca.

Zákon č. 124/2006 Z. z. ukladá v záujme zaistenia BOZP tieto všeobecné povinnosti:

  • vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti týkajúce sa práce a v súlade s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP,
  • zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom; zohľadňovať pritom meniace sa skutočné a predvídateľné okolnosti a dosiahnuté vedecké a technické poznatky,
  • zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami,
  • zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, pracovné prostriedky, materiály, pracovné postupy, výrobné postupy, usporiadanie pracovných miest a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov, a na daný účel zabezpečovať potrebnú údržbu a opravy,
  • zabezpečovať, aby chemické, fyzikálne, biologické faktory, faktory ovplyvňujúce psychickú pracovnú záťaž a sociálne faktory neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov,
  • odstraňovať nebezpečenstvo a ohrozenie, a ak to podľa dosiahnutých vedeckých a technických poznatkov nie je možné, vykonať opatrenia na ich obmedzenie a pripravovať opatrenia na ich odstránenie,
  • nahrádzať namáhavé, jednotvárne práce a práce v sťažených a zdraviu nebezpečných alebo škodlivých pracovných podmienkach vhodnými pracovnými prostriedkami, pracovnými postupmi, výrobnými postupmi a zdokonaľovaním organizácie práce,
  • v priestoroch, kde sa používajú alebo skladujú nebezpečné látky alebo sa používajú technológie a zariadenia, pri zlyhaní ktorých môže dôjsť k ohrozeniu života a zdravia väčšieho počtu zamestnancov, iných fyzických osôb a k ohrozeniu okolia, a v priestoroch, kde sa nachádzajú osobitné nebezpečenstvá a nebezpečenstvá, ktoré môžu bezprostredne a vážne ohroziť život a zdravie zamestnancov:
    • prijať opatrenia na vylúčenie ohrozenia života a zdravia; ak to s ohľadom na dosiahnuté vedecké a technické poznatky nie je možné, prijať opatrenia na ich obmedzenie,
    • vykonať nevyhnutné opatrenia na obmedzenie možných následkov ohrozenia života a zdravia a umožniť prístup do ohrozeného priestoru len nevyhnutne potrebným zamestnancom, ktorí sú riadne a preukázateľne oboznámení a majú výcvik a vybavenie podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP,
  • určovať bezpečné pracovné postupy,
  • určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia, ktoré sa musia vykonať, a ak je to potrebné, zabezpečovať ochranné prostriedky, ktoré sa musia používať,
  • písomne vypracovať, podľa potreby vyhodnocovať a aktualizovať koncepciu politiky BOZP obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti BOZP, ako aj program realizácie tejto koncepcie, ktorý obsahuje najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania; uvedená povinnosť sa nevzťahuje na zamestnávateľa, ktorý zamestnáva menej ako 11 zamestnancov,
  • vydávať vnútorné predpisy, pravidlá o BOZP a dávať pokyny na zaistenie BOZP – prostredníctvom nich sa upravia otázky, ktoré zákon, prípadne aj ďalšie všeobecne záväzné právne predpisy nemôžu detailne riešiť; pravidlá BOZP vydávate po dohode so zástupcami zamestnancov, pričom ich účelom je podrobnejšie upraviť otázky BOZP s ohľadom na špecifiká organizácie; zákon upravuje aj vydávanie interných predpisov, môže ísť o rôzne bezpečnostno‑prevádzkové predpisy; pokyny na zaistenie BOZP sú konkrétnymi pokynmi vrátane príkazov a zákazov danými zamestnancovi jeho nadriadeným – tieto pokyny majú individuálny charakter, sú záväzné len pre zamestnanca, ktorému sú adresované (za pokyn možno považovať aj povolenia na začatie niektorých druhov prác s vymedzením podmienok na zaistenie BOZP),
  • vypracovať a podľa potreby aktualizovať vlastný zoznam prác a pracovísk:
    • zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám,
    • spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy,
    • zakázaných mladistvým zamestnancom,
  • viesť a uchovávať predpísanú dokumentáciu, záznamy a evidenciu súvisiacu s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci päť rokov odo dňa, keď bol v nich vykonaný posledný záznam, ak osobitný predpis neustanovuje inak,
  • zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, najmä na výsledok posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnosti, vek, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP a nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu, najmä výsledku posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnostiam a na ktoré nemajú vek, kvalifikačné predpoklady a doklad o odbornej spôsobilosti podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP,
  • zabezpečiť posudzovanie individuálnych fyzických schopností zamestnanca pri ručnej manipulácii s bremenami,
  • zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci, a to v pravidelných intervaloch s prihliadnutím na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada,
  • dbať na zaistenie BOZP pri práci u:
    • zamestnancov na odlúčených pracoviskách,
    • zamestnancov, ktorí pracujú na pracovisku sami,
    • osobitných skupín zamestnancov, predovšetkým vo vzťahu k špecifickým nebezpečenstvám, ktoré osobitne ovplyvňujú ich bezpečnosť a zdravie,
  • poskytovať zamestnancom prestávky v práci z dôvodu BOZP,
  • nepoužívať pri prácach, pri ktorých sú zamestnanci vystavení zvýšenej možnosti vzniku úrazu alebo iného poškodenia zdravia, taký spôsob odmeňovania za prácu, ktorý by pri zvyšovaní pracovných výkonov mohol mať za následok ohrozenie bezpečnosti alebo zdravia zamestnancov.

Na zaistenie BOZP prostredníctvom osobných ochranných pracovných prostriedkov máte povinnosť:

  • vypracovať zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a z pracovného prostredia,
  • bezplatne poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, potrebné účinné osobné ochranné pracovné prostriedky a viesť evidenciu o ich poskytnutí,
  • udržiavať osobné ochranné pracovné prostriedky v používateľnom a funkčnom stave a dbať o ich riadne používanie.

Ako zamestnávateľ máte povinnosť bezplatne:

  • poskytovať zamestnancom pracovný odev a pracovnú obuv, ak pracujú v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu (podľa nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z. mimoriadnym opotrebením alebo mimoriadnym znečistením sa rozumie také znečistenie alebo opotrebenie, v dôsledku ktorého sa odev a obuv stanú nepoužívateľnými za čas kratší ako šesť mesiacov),
  • zabezpečovať zamestnancom podľa vnútorného predpisu pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, a poskytovať umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky potrebné na zabezpečenie telesnej hygieny.

Takisto máte povinnosť zabezpečiť, aby zamestnanci iného zamestnávateľa a fyzické osoby, ktoré sú podnikateľmi a nie sú zamestnávateľmi, ktorí budú vykonávať práce na vašich pracoviskách a priestoroch, dostali potrebné informácie a pokyny na zaistenie BOZP platné pre pracoviská a priestory. Výkon práce s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, môžete dohodnúť, len ak vám táto fyzická osoba príslušným dokladom preukáže odbornú spôsobilosť potrebnú na výkon práce podľa právnych a ostatných predpisov na zaistenie BOZP.

V prípade, že na pracovisku pracujú aj nefajčiari, musíte vydať zákaz fajčenia a zabezpečiť dodržiavanie tohto zákazu.

Povinnosti zamestnancov pri zaisťovaní BOZP a pri vykonávaní potrebných opatrení neovplyvňujú vašu zodpovednosť za plnenie povinností v oblasti BOZP. Náklady spojené so zaisťovaním znášate vy, nesmiete ich presunúť na zamestnanca.

3. Oboznamovanie a informovanie zamestnancov

Ako zamestnávateľ máte povinnosť pravidelne (periodicita oboznamovania musí zodpovedať podmienkam vykonávania práce), zrozumiteľne (primerane inteligencii, kvalifikácii, odborným skúsenostiam, veku a jazykovým schopnostiam zamestnanca) a preukázateľne (aby mohol doložiť, že oboznámenie bolo riadne vykonané, napríklad písomným záznamom) oboznamovať každého zamestnanca:

  • s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť
  • s vyskytujúcimi sa a predvídateľnými nebezpečenstvami, ich účinkami na zdravie a ochranou pred nimi,
  • so zákazom vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť život alebo zdravie zamestnanca.

Oboznamovanie musí zohľadňovať vykonávané práce, vyskytujúce sa nebezpečenstvá a ohrozenia. Táto povinnosť súvisí aj s vaším možným vyvinením zo zodpovednosti za škodu pri pracovnom úraze a chorobe z povolania.

Zrozumiteľne a preukázateľne oboznamujete zamestnanca so zoznamom prác a pracovísk:

  1. zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám,
  2. spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy,
  3. zakázaných mladistvým zamestnancom.

Takisto máte povinnosť zamestnancom a zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť poskytnúť vhodným spôsobom a zrozumiteľne potrebné informácie o:

  • nebezpečenstvách a ohrozeniach, ktoré sa pri práci a v súvislosti s ňou môžu vyskytnúť, a o výsledkoch posúdenia rizika,
  • preventívnych a ochranných opatreniach, ktoré ste vykonali na zaistenie BOZP a ktoré sa vzťahujú všeobecne na zamestnancov a na nimi vykonávané práce na jednotlivých pracoviskách,
  • opatreniach a postupe v prípade poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci, ako aj o opatreniach a postupe v prípade zdolávania požiaru, záchranných prác a evakuácie,
  • preventívnych a ochranných opatreniach navrhnutých a nariadených príslušným inšpektorátom práce alebo orgánmi dozoru,
  • pracovných úrazoch, chorobách z povolania a ostatných poškodeniach zdravia z práce, ktoré sa u vás vyskytli, vrátane výsledkov zisťovania príčin ich vzniku a o prijatých a vykonaných opatreniach.

Poskytnete aj potrebné informácie, najmä o faktoroch, ktoré ovplyvňujú alebo môžu ovplyvňovať bezpečnosť a zdravie zamestnancov, aj určeným odborne spôsobilým zamestnancom na vykonávanie preventívnych a ochranných služieb vrátane tých, ktorí vám tieto služby poskytujú dodávateľským spôsobom.

Zamestnanca oboznamujete s pravidlami BOZP pri jeho prijatí do zamestnania (musí sa vykonať najneskôr v deň nástupu do práce), preložení na iné pracovisko, zaradení alebo prevedení na inú prácu, zavedení novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového pracovného prostriedku. (Povinnosť oboznámiť zamestnanca s pravidlami BOZP v týchto prípadoch nemáte počas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID‑19 (ďalej len „krízová situácia“), ak túto povinnosť nedokážete objektívne splniť a nesplnenie tejto povinnosti bezprostredne a vážne neohrozí život a zdravie. Povinnosť oboznámiť zamestnanca ste povinný v tomto prípade splniť ihneď, ako to bude možné, najneskôr však do jedného mesiaca po odvolaní krízovej situácie.)

Zamestnanca oboznamujete osobne alebo prostredníctvom vlastných zamestnancov, alebo fyzickej osoby, alebo právnickej osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce. Obsah oboznámenia, spôsob a pravidelnosť opakovaného oboznámenia musia byť prispôsobené charakteru práce vykonávanej zamestnancom, jeho pracovisku a iným okolnostiam, ktoré sa týkajú výkonu práce, najmä pracovným prostriedkom, pracovným postupom, novým alebo zmeneným nebezpečenstvám a ohrozeniam. Pravidelnosť opakovaného oboznamovania máte povinnosť upraviť vnútorným predpisom tak, aby sa vykonávalo najmenej raz za dva roky, ak právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci neustanovujú kratší čas. ( Lehota na vykonanie opakovaného oboznamovania, ktorej koniec pripadne na čas trvania krízovej situácie, počas trvania krízovej situácie neplynie. Ak koniec lehoty pripadne na čas jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie, považuje sa za zachovanú, ak zamestnávateľ splní oboznamovaciu povinnosť najneskôr do jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie.) Rovnako ste povinní vnútorným predpisom upraviť aj spôsob oboznamovania a vymedziť požiadavky na odbornú spôsobilosť vlastných zamestnancov na oboznamovanie.

Uvedený postup sa uplatní len vtedy, ak nie je objektívne možné splniť oboznamovaciu povinnosť v pôvodnej lehote a nesplnenie uvedených povinností bezprostredne a vážne neohrozí život a zdravie. Riziko uvedeného ohrozenia je na posúdení zamestnávateľom.

Oboznamovanie a iné vzdelávanie vrátane praktického výcviku v oblasti BOZP zamestnancov a zástupcov zamestnancov pre BOZP sa musia uskutočňovať v pracovnom čase .

O vykonaných školeniach vediete záznam zo školenia s prezenčnou listinou, osnovou školenia, časovým rozsahom školenia, spôsobom overenia vedomostí, výsledkom overenia vedomostí a menom, priezviskom a podpisom zamestnanca, ktorý školenie vykonal.

4. Povinnosti pri bezprostrednom a vážnom ohrození života alebo zdravia

Na zaistenie BOZP v prípade vzniku bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia (veľmi vážna núdzová situácia, v ktorej sa zamestnanec nachádza a ktorú sám hodnotí ako hraničnú z hľadiska nasledujúceho poškodenia zdravia či straty života) máte ako zamestnávateľ po zohľadnení veľkosti organizácie, charakteru práce, charakteru nebezpečenstiev a veľkosti rizika povinnosť:

  1. vopred vykonať opatrenia a zabezpečiť prostriedky potrebné na ochranu života a zdravia zamestnancov a na poskytnutie prvej pomoci a na ten účel najmä
    • písomne určiť postup pre prípad záchranných prác, evakuácie a vzniku poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci; tento písomne vypracovaný postup – krízový manuál (nazvaný napr. havarijný plán, krízový plán) musí byť v primeraných časových odstupoch revidovaný a aktualizovaný,
    • vybaviť pracoviská potrebnými prostriedkami vrátane prostriedkov na poskytnutie prvej pomoci,
    • určiť a odborne spôsobilými osobami vzdelávať a pravidelne vzdelávať dostatočný počet zamestnancov na vykonávanie záchranných prác, evakuácie, poskytovanie prvej pomoci, ako aj na hasenie požiaru,
    • zabezpečiť potrebné kontakty s príslušnými zdravotníckymi pracoviskami, záchrannými pracoviskami a hasičskými jednotkami,
  2. vopred vykonať opatrenia, aby sa zamestnanci mohli postarať o svoje zdravie a bezpečnosť, prípadne o zdravie a bezpečnosť iných osôb, a aby podľa svojich možností zabránili následkom tohto ohrozenia,
  3. bezodkladne informovať o ohrození a príslušných ochranných opatreniach všetkých zamestnancov, ktorí sú alebo môžu byť vystavení tomuto ohrozeniu,
  4. bezodkladne vydať pokyny a zabezpečiť, aby zamestnanci mohli zastaviť svoju prácu, okamžite opustiť pracovisko a odísť do bezpečia,
  5. nepožadovať od zamestnancov okrem odôvodnených a výnimočných prípadov, aby pracovali alebo sa zdržiavali na pracovisku, na ktorom existuje takéto ohrozenie; nesmiete posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietol vykonať prácu, prerušil prácu alebo opustil pracovisko, aby odišiel do bezpečia, ak sa dôvodne domnieval, že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo zdravie, alebo život alebo zdravie iných osôb.

5. Kontrolná činnosť

Ako zamestnávateľ sústavne kontrolujete a vyžadujete dodržiavanie právnych a ostatných predpisov na zaistenie BOZP, zásad bezpečnej práce, ochrany zdravia pri práci, bezpečného správania na pracovisku a bezpečných pracovných postupov, najmä kontrolujete:

  • stav BOZP vrátane stavu bezpečnosti technických zariadení – na ten účel v intervaloch určených osobitnými predpismi zabezpečujete kontrolu tohto stavu, meranie a hodnotenie faktorov pracovného prostredia, odborné prehliadky a odborné skúšky vyhradených technických zariadení, (Lehoty na vykonanie úradných skúšok, odborných prehliadok a odborných skúšok (okrem lehôt na vykonanie údržby) a kontrol pracovných prostriedkov ustanovených, ktorých koniec pripadne na čas trvania krízovej situácie, počas trvania krízovej situácie spočívajú. Ak ich koniec pripadne na čas jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie, považujú sa za zachované, ak zamestnávateľ splní príslušné povinnosti najneskôr do jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie. Podmienkou na spočívanie a zachovanie lehôt je opäť objektívna nemožnosť splnenia povinnosti, pričom zamestnávateľ je povinný zabezpečiť najvyššiu možnú úroveň bezpečnosti prevádzkovaných pracovných prostriedkov vrátane vyhradených technických zariadení a nemôže dôjsť k bezprostrednému a vážnemu ohrozeniu života a zdravia zamestnancov.
    V súčasnej situácii sú totiž obmedzené možnosti zabezpečovania úradných skúšok, odborných prehliadok a odborných skúšok a kontrol pracovných prostriedkov vrátane vyhradených technických zariadení, či už z dôvodu uzatvorenia prevádzky alebo z dôvodu, že ide o rizikové prevádzky z pohľadu šírenia koronavírusu spôsobujúceho ochorenie COVID‑19 (napr. nemocnice, laboratóriá, pracoviská s hromadným výskytom zamestnancov, ktorých na účel vykonania overovania bezpečnosti technických zariadení nie je možné vyčleniť).)
  • či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a či dodržiava určený zákaz fajčenia vo vašich priestoroch,
  • činnosť zamestnanca na odlúčenom pracovisku a zamestnanca, ktorý pracuje na pracovisku sám,
  • riadne používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, ochranných zariadení a iných ochranných opatrení.

Nedostatky zistené kontrolnou činnosťou máte povinnosť odstraňovať .

6. Spolupráca zamestnávateľa a zamestnancov

Zamestnancom alebo zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť máte povinnosť umožniť zúčastňovať sa na riešení problematiky BOZP a vopred s nimi prerokúvať otázky, ktoré môžu podstatne ovplyvňovať BOZP. Zamestnancom alebo zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť predkladáte podklady a poskytujete primeraný čas na vyjadrenie sa k:

  • návrhu koncepcie politiky BOZP, návrhu programu jej realizácie a ich vyhodnoteniu,
  • návrhu na výber pracovných prostriedkov, technológií, organizácie práce, pracovnému prostrediu a pracovisku,
  • návrhu na určenie odborných zamestnancov na vykonávanie preventívnych a ochranných služieb,
  • vykonávaniu úloh preventívnych a ochranných služieb, ak sa tieto úlohy vykonávajú dodávateľským spôsobom,
  • posúdeniu rizika, určeniu a vykonávaniu ochranných opatrení vrátane poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov a prostriedkov kolektívnej ochrany,
  • pracovným úrazom, nebezpečným udalostiam, chorobám z povolania a ostatným poškodeniam zdravia z práce, ktoré sa u vás vyskytli, vrátane výsledkov zisťovania príčin ich vzniku a návrhom opatrení,
  • spôsobu a rozsahu informovania zamestnancov, zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a určených odborných zamestnancov na vykonávanie preventívnych a ochranných služieb,
  • plánovaniu a zabezpečovaniu oboznamovania a informovania zamestnancov a ku školeniu zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť.

Takisto máte povinnosť vymenovať jedného alebo viacerých zamestnancov za zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť, a to na základe návrhu príslušného odborového orgánu, zamestnaneckej rady alebo voľby zamestnancov, ak u vás nepôsobí odborový orgán alebo zamestnanecká rada. Zamestnanca možno navrhnúť alebo zvoliť za zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť len s jeho písomným súhlasom. Tento zástupca je oprávnený vykonávať kontroly pracovísk a overovať plnenie opatrení z hľadiska zaistenia BOZP, vyžadovať od vás informácie o skutočnostiach ovplyvňujúcich BOZP a požadovať odstránenie zistených nedostatkov.

Ak neodstránite nedostatky, na ktoré vás upozornil, je oprávnený dávať podnety príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru. Takisto je oprávnený zúčastňovať sa na vami organizovaných rokovaniach týkajúcich sa BOZP, vyšetrovaní príčin vzniku pracovných úrazov, chorôb z povolania, merania a hodnotenia faktorov pracovného prostredia, zúčastňovať sa na kontrolách vykonávaných príslušným inšpektorátom práce alebo príslušným orgánom dozoru a môže od vás požadovať informácie o výsledkoch a záveroch týchto kontrol a plnení uložených opatrení, meraní a hodnotení. Zamestnanec pre bezpečnosť je taktiež oprávnený predkladať pripomienky a návrhy príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru pri výkone inšpekcie práce alebo dozoru.

Zástupcovi zamestnancov pre bezpečnosť zabezpečujete na plnenie úloh vzdelanie, poskytujete v primeranom rozsahu pracovné voľno s náhradou mzdy a vytvárate nevyhnutné podmienky na výkon funkcie. Na svojich pracoviskách na obvyklom a voľne prístupnom mieste sprístupňujete zoznam zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť spolu s uvedením pracoviska, na ktorom pracujú.

V prípade, ak u zamestnávateľa nie je vymenovaný zástupca zamestnancov pre bezpečnosť, vyššie uvedené oprávnenia vykonávajú zamestnanci. Zamestnávateľ plní povinnosti, ktoré má voči zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť, priamo voči zamestnancom spôsobom, ktorý zabezpečí primeranú spoluúčasť zamestnancov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

7. Bezpečnosť stavieb, pracovných priestorov, pracovných prostriedkov a pracovných postupov

Počas užívania stavieb a ich súčastí, pracovných priestorov, prevádzky pracovných prostriedkov a používania pracovných postupov máte povinnosť zabezpečiť vedenie predpísanej technickej dokumentácie tak, aby zodpovedala skutočnému stavu.

Užívať stavby, ich súčasti a pracovné priestory, prevádzkovať pracovné prostriedky a používať pracovné postupy môžete, len ak zodpovedajú predpisom na zaistenie BOZP, ak sú dodržané podmienky, ktoré vymedzil ich projektant, konštruktér, tvorca alebo výrobca, a po vykonaní údržby, prehliadok, kontrol, skúšok alebo odborných prehliadok a odborných skúšok ustanovených osobitnými predpismi alebo technickou dokumentáciou výrobcu.

Pracoviská a zariadenia, ktoré môžu ohroziť alebo poškodiť zdravie zamestnanca, zreteľne označujete, pričom používate označenia, symboly a signály na zaistenie BOZP v súlade s osobitným predpisom.

8. Pracovný úraz, iný pracovný úraz, choroba z povolania, nebezpečná udalosť a závažná priemyselná havária

Zamestnanec je vám povinný bezodkladne oznámiť vznik:

  • pracovného úrazu, ktorý utrpel, ak mu to dovoľuje jeho zdravotný stav,
  • iného úrazu ako pracovného úrazu alebo smrti, ku ktorej nedošlo následkom pracovného úrazu, ak vznikli na pracovisku alebo vo vašich priestoroch,
  • nebezpečnej udalosti,
  • závažnej priemyselnej havárie.

Povinnosť oznámiť vám vznik udalosti má aj zamestnanec alebo fyzická osoba, ktorá bola svedkom vzniku uvedenej udalosti. Vy máte povinnosť vnútorným predpisom určiť, komu a akým spôsobom sa oznamuje vznik udalosti. Po oznámení udalosti bezodkladne vykonáte potrebné opatrenia, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu života a zdravia. Stav pracoviska, ak ide o registrovaný pracovný úraz, nemožno meniť do príchodu príslušných vyšetrujúcich orgánov okrem vykonania nevyhnutných opatrení na ochranu života a zdravia alebo na zabránenie veľkej hospodárskej škode. Ak sa stav pracoviska mení v dôsledku vykonania opatrení, aby sa zabránilo ďalšiemu možnému ohrozeniu života a zdravia alebo veľkej hospodárskej škode, máte ako zamestnávateľ povinnosť vyhotoviť dokumentáciu o stave pracoviska potrebnú na vyšetrenie príčin vzniku takejto udalosti .

Ako zamestnávateľ máte povinnosť registrovať pracovný úraz, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako tri dni alebo smrť zamestnanca, ku ktorej došlo následkom pracovného úrazu, tak, že:

  1. zistíte príčinu a všetky okolnosti jeho vzniku, a to za účasti zamestnanca, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz, ak je to možné so zreteľom na jeho zdravotný stav a za účasti príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť; v prípade smrti alebo ťažkej ujmy na zdraví (závažný pracovný úraz) máte povinnosť prizvať k zisťovaniu príčin aj autorizovaného bezpečnostného technika,
  2. spíšete záznam o registrovanom pracovnom úraze najneskôr do štyroch dní po oznámení vzniku registrovaného pracovného úrazu,
  3. prijmete a vykonáte potrebné opatrenia, aby sa zabránilo opakovaniu podobného pracovného úrazu.

Po prijatí oznámenia máte povinnosť bezodkladne oznámiť vznik:

  1. registrovaného pracovného úrazu
    • príslušnému zástupcovi zamestnancov pre bezpečnosť,
    • príslušnému útvaru Policajného zboru, ak zistené skutočnosti nasvedčujú, že v súvislosti s pracovným úrazom bol spáchaný trestný čin,
    • príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru, ak ide o závažný pracovný úraz,
  2. závažnej priemyselnej havárie príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru.

Takisto máte povinnosť:

  1. záznam o registrovanom pracovnom úraze do ôsmich dní odo dňa, keď ste sa o tomto pracovnom úraze dozvedeli,
    • zaslať príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru,
    • doručiť zamestnancovi, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz, alebo pozostalým, ak zamestnanec zomrel v dôsledku pracovného úrazu,
  2. zaslať príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru správu o prijatých a vykonaných opatreniach pri závažnom pracovnom úraze, chorobe z povolania a ohrození chorobou z povolania do ôsmich dní odo dňa, keď sa podľa záznamu o registrovanom pracovnom úraze malo opatrenie vykonať.

Ako zamestnávateľ vediete evidenciu:

  1. pracovných úrazov, v ktorej uvediete údaje potrebné na spísanie záznamu o registrovanom pracovnom úraze, ak sa následky pracovného úrazu prejavia neskôr,
  2. iných úrazov ako pracovných úrazov a nebezpečných udalostí, v ktorej uvediete údaje o príčine vzniku a o prijatých a vykonaných opatreniach na predchádzanie podobným úrazom a udalostiam,
  3. priznaných chorôb z povolania a ohrození chorobou z povolania, v ktorej uvediete údaje o príčine vzniku, prijatých a vykonaných opatreniach na predchádzanie tej istej alebo podobnej chorobe z povolania.

Poskytovateľ zdravotnej starostlivosti je povinný zamestnávateľovi, príslušnému inšpektorátu práce a príslušnému orgánu dozoru na požiadanie do 10 dní oznámiť, či ide o závažný pracovný úraz, a ak ide o ťažkú ujmu na zdraví, aj určenie vážnej poruchy zdravia alebo vážneho ochorenia.

Záznam o registrovanom pracovnom úraze uchovávate desať rokov od vzniku tohto úrazu; rovnaká lehota platí aj na evidenciu pracovných úrazov, iných úrazov ako pracovných úrazov a nebezpečných udalostí, priznaných chorôb z povolania a ohrození chorobou z povolania.

9. Spolupráca zamestnávateľov

Ak zamestnanci viacerých zamestnávateľov alebo fyzické osoby oprávnené na podnikanie plnia úlohy na jednom pracovisku alebo v blízkosti tak, že môže byť ohrozená ich bezpečnosť alebo zdravie, musí byť spolupráca zamestnávateľov a týchto osôb pri prevencii, príprave a vykonávaní opatrení na zaistenie BOZP, koordinácia činností a vzájomná informovanosť písomne dohodnutá. Dohoda určí, kto z nich zodpovedá za vytvorenie podmienok bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov na spoločnom pracovisku a v akom rozsahu.

Zamestnávatelia, ktorých zamestnanci plnia úlohy na jednom pracovisku alebo v jeho blízkosti, sú povinní navzájom sa informovať najmä o možných ohrozeniach, preventívnych opatreniach a opatreniach na poskytnutie prvej pomoci, zdolávanie požiarov, vykonanie záchranných prác a evakuáciu zamestnancov. Tieto informácie je každý zamestnávateľ povinný poskytnúť svojim zamestnancom a zástupcom zamestnancov.

Zamestnávateľ vykonávajúci montážne, opravárenské, stavebné a iné práce pre iné fyzické osoby a právnické osoby na ich pracovisku je povinný dohodnúť s objednávateľom prác zabezpečenie a vybavenie pracoviska na bezpečný výkon práce. Práce sa môžu začať až vtedy, keď je pracovisko náležite zabezpečené a vybavené.

10. Práva a povinnosti zamestnanca

Zamestnanec má právo:

  • prerokúvať s vami všetky otázky BOZP súvisiace s jeho prácou; v prípade potreby možno po vzájomnej dohode prizvať na rokovanie aj odborníkov v danom odbore,
  • odmietnuť vykonať prácu alebo opustiť pracovisko a odobrať sa do bezpečia, ak sa dôvodne domnieva, že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo zdravie, alebo život alebo zdravie iných osôb.

Zamestnanec je povinný:

  • dodržiavať právne a ostatné predpisy na zaistenie BOZP, pokyny na zaistenie BOZP, zásady bezpečnej práce, zásady ochrany zdravia pri práci a zásady bezpečného správania na pracovisku a určené pracovné postupy, s ktorými bol riadne a preukázateľne oboznámený,
  • spolupracovať s vami a zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť v potrebnom rozsahu tak, aby im umožnil plniť povinnosti na zaistenie BOZP a úlohy uložené príslušným inšpektorátom práce alebo orgánom dozoru,
  • vykonávať práce, obsluhovať a používať pracovné prostriedky, materiály, nebezpečné látky a ostatné prostriedky v súlade s
    • návodom na používanie, s ktorým bol riadne a preukázateľne oboznámený,
    • poznatkami, ktoré sú súčasťou vedomostí a zručností v rámci získanej odbornej spôsobilosti,
  • obsluhovať pracovné prostriedky a vykonávať činnosti s vyšším rizikom podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci len na základe preukazu, osvedčenia alebo dokladu podľa § 16 ods. 1 písm. b) alebo písm. c) zákona a len ak je vami poverený na túto obsluhu alebo vykonávanie činnosti,
  • náležite používať bezpečnostné a ochranné zariadenia, nevyraďovať ich z prevádzky a svojvoľne ich nemeniť,
  • používať určeným spôsobom pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky,
  • dodržiavať zákaz vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti ustanovené osobitnými predpismi, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť jeho život alebo zdravie,
  • zúčastňovať sa na oboznamovaní a inom vzdelávaní, ktoré zabezpečujete v záujme BOZP, a podrobiť sa overovaniu jeho znalostí,
  • podrobiť sa lekárskym preventívnym prehliadkam vo vzťahu k práci,
  • oznamovať bez zbytočného odkladu vedúcemu zamestnancovi alebo podľa potreby bezpečnostnému alebo autorizovanému bezpečnostnému technikovi, zástupcovi zamestnancov pre bezpečnosť, príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru tie nedostatky, ktoré by pri práci mohli ohroziť bezpečnosť alebo zdravie, najmä bezprostredné a vážne ohrozenie života alebo zdravia, a podľa svojich možností sa zúčastňovať na ich odstraňovaní,
  • nepožívať alkoholické nápoje, omamné látky a psychotropné látky v pracovnom čase, nenastupovať pod ich vplyvom do práce,
  • podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonávate vy alebo príslušný orgán štátnej správy, aby sa zistilo, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok; okruh zamestnancov a iných osôb oprávnených dať zamestnancovi pokyn, aby sa podrobil vyšetreniu, uvediete v pracovnom poriadku alebo vo vnútornom predpise,
  • dodržiavať určený zákaz fajčenia na pracoviskách,
  • zúčastňovať sa na rekondičných pobytoch.

11. Preventívne a ochranné služby

Preventívne a ochranné služby sú odborné služby, ktoré súvisia s výberom, organizovaním a vykonávaním odborných úloh pri zaisťovaní BOZP, predovšetkým s prevenciou rizík vrátane psychosociálnych rizík a ochranou pred nimi. Na vykonávanie preventívnych a ochranných služieb, ktorými sú bezpečnostno‑technická služba a pracovná zdravotná služba, máte povinnosť určiť dostatočný počet odborne spôsobilých zamestnancov, ktorí sú s ním v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Ak vykonávate preventívne a ochranné služby vlastnými odbornými zamestnancami, musíte byť primerane technicky a prístrojovo vybavený potrebnými pracovnými prostriedkami. Ak nemáte dostatok odborných zamestnancov, máte povinnosť zmluvne dohodnúť vykonávanie preventívnych a ochranných služieb s oprávneným poskytovateľom.

Takisto máte povinnosť poskytnúť odbornému zamestnancovi a dohodnúť s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, alebo s právnickou osobou, ktoré sú oprávnené na výkon preventívnej a ochrannej služby, dostatočný čas na plnenie odborných úloh pri zaisťovaní BOZP, ktorý je nevyhnutný na zabezpečenie potrebných preventívnych a ochranných opatrení.

Zriadením bezpečnostno‑technickej a pracovnej zdravotnej služby alebo plnením ich úloh dodávateľským spôsobom nie sú dotknuté vaše povinnosti v oblasti BOZP ani vaša zodpovednosť za zaistenie BOZP.