Novela zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch

1. Úvod

Dňa 30. októbra Národná rada SR schválila novelu zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Táto novela bola publikovaná v Zbierke zákonov SR pod č. 291/2024 Z. z. a nadobúda účinnosť 1. januára 2025. Cieľom tejto novely je najmä zohľadnenie potrieb aplikačnej praxe v oblastiach, ktoré sa týkajú výkonu pracovnej činnosti.

2. Zmeny podľa zákona č. 291/2024 Z. z.

Novela zákona obsahuje viaceré úpravy, ktoré sa priamo dotýkajú výkonu práce pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca v školách.

Povinnosti PZ a OZ sa dopĺňajú o novú povinnosť, a to

  • vykonávať prípravu dieťaťa alebo žiaka na súťaž, ktorej organizačný poriadok schválilo ministerstvo školstva,
  • vykonávať dozor počas schválenej súťaže alebo
  • vykonávať funkciu predsedu alebo člena odbornej komisie schválenej súťaže.

V nadväznosti na vypustenie sociálneho pracovníka z kategórií odborných zamestnancov sa z charakteristiky pracovnej činnosti odborného zamestnanca vypúšťa výkon sociálnej práce.

Za účelom podpory realizácie výmenných programov sa upravujú personálne podmienky bilaterálnej spolupráce SR pre zahraničných učiteľov, ktorí pôsobia v našich školách na základe bilaterálnej dohody

  • splnenie predpokladov na výkon pracovnej činnosti sa nevyžaduje, ak ide o výkon pracovnej činnosti cudzincom na základe dohody so zastupiteľským úradom iného štátu alebo s orgánom iného štátu a určí tak príslušná dohoda.

Naprieč celým zákonom o PZ a OZ sa terminológia zjednocuje s novým zákonom č. 292/2024 Z. z. o vzdelávaní dospelých a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Úpravy vo vzťahu k vysokoškolským učiteľom, na účely ich motivácie pôsobiť v regionálnom školstve

  • aby vysokoškolskí učitelia, ktorí majú vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa a zároveň pedagogicky pôsobia najmenej tri roky na vysokých školách, boli kvalifikovanými aj bez potreby doplňujúceho pedagogického štúdia
    • ak ide o učiteľa druhého stupňa základnej školy alebo o učiteľa strednej školy, ktorý najmenej tri roky pôsobil na vysokej škole a získal vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa, nevyžaduje sa absolvovanie doplňujúceho pedagogického štúdia,
  • znižuje sa požiadavka praxe na zaradenie do kariérového stupňa samostatný pedagogický zamestnanec a samostatný odborný zamestnanec z 5 rokov na 3 roky
    • pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec sa zaradí do kariérového stupňa samostatný pedagogický zamestnanec alebo samostatný odborný zamestnanec, ak vykonával činnosť vysokoškolského učiteľa alebo výskumného pracovníka najmenej tri roky v študijnom odbore, ktorý súvisí s
      • výkonom pracovnej činnosti v príslušnej kategórii alebo v podkategórii pedagogického zamestnanca,
      • výkonom pracovnej činnosti v príslušnej kategórii odborného zamestnanca alebo
      • obsahom aprobačných predmetov, ak ide o učiteľa
  • umožňuje sa započítanie pôsobenia na vysokej škole na účely odmeňovania v regionálnom školstve
    • ak ide o učiteľa druhého stupňa základnej školy alebo o učiteľa strednej školy, do výkonu pracovnej činnosti sa na účel určenia započítanej praxe započítava aj obdobie výkonu činnosti vysokoškolského učiteľa alebo štandardná dĺžka štúdia študijného programu tretieho stupňa v dennej forme štúdia
      • za výkon pracovnej činnosti učiteľa druhého stupňa základnej školy alebo učiteľa strednej školy sa na účel určenia započítanej praxe započítava aj obdobie výkonu činnosti vysokoškolského učiteľa alebo štandardná dĺžka štúdia študijného programu tretieho stupňa v dennej forme štúdia do 31. decembra 2024.

Rozširuje sa výnimka z predpokladu na výkon pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca, ktorým je ovládanie štátneho jazyka

  • ovládanie štátneho jazyka sa nevyžaduje od pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca, ktorý poskytuje výchovu a vzdelávanie alebo odborné činnosti deťom cudzincov, ktoré neovládajú štátny jazyk alebo jazyk národnostnej menšiny.

Z kategórií odborných zamestnancov sa vypúšťa sociálny pracovník z dôvodu čiastočnej duplicity k charakteristike kategórie sociálny pedagóg

  • v nadväznosti na vypustenie tejto kategórie sa zároveň modifikovala charakteristika kategórie sociálny pedagóg; sociálny pedagóg
    • vykonáva diagnostické, preventívne a ďalšie potrebné činnosti zamerané na predchádzanie a odstraňovanie rizikového správania detí a žiakov a na predchádzanie a odstraňovanie sociálno-patologických javov, ktoré ohrozujú deti a žiakov, vrátane aktivít na predchádzanie segregácie detí a žiakov,
    • poskytuje poradenstvo a intervenciu so zameraním na deti a žiakov s rizikovým správaním, ohrozených sociálno-patologickými javmi a na deti a žiakov zo sociálne znevýhodneného prostredia,
    • poskytuje poradenstvo a konzultácie zákonným zástupcom, pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom na zlepšenie podmienok výchovy a vzdelávania detí a žiakov,
    • vykonáva sociálno-pedagogickú diagnostiku prostredia a vzťahov, osvetovú činnosť a ďalšie činnosti v sociálno-výchovnej oblasti,
    • podporuje spoluprácu pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov so zákonnými zástupcami, zamestnancami zariadení sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately a ďalšími fyzickými osobami a právnickými osobami,
  • sociálny pedagóg môže vykonávať tieto činnosti aj terénnou formou,
  • odborný zamestnanec zaradený do kategórie sociálny pracovník podľa predpisov účinných do 31. decembra 2024 sa od 1. januára 2025 zaradí do kategórie sociálny pedagóg.

Znižuje sa požiadavka praxe na zaradenie do kariérového stupňa samostatný pedagogický zamestnanec a samostatný odborný zamestnanec z 5 rokov na 2 roky, ak ide o výkon práce v zahraničí

  • pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec sa zaradí do kariérového stupňa samostatný pedagogický zamestnanec alebo samostatný odborný zamestnanec, ak vykonával najmenej dva roky činnosť v inom štáte porovnateľnú s pracovnou činnosťou.

Upravuje sa zaradenie do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou a odborný zamestnanec s prvou atestáciou za vykonanie rigoróznej skúšky a obhajobu rigoróznej práce v študijnom odbore, ktorý súvisí s obsahom aprobačných predmetov, ak ide o učiteľa

  • pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec, ktorý bol najmenej päť rokov zaradený v kariérovom stupni samostatný pedagogický zamestnanec alebo samostatný odborný zamestnanec, sa zaradí do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou alebo odborný zamestnanec s prvou atestáciou, ak vykonal rigoróznu skúšku a obhájil rigoróznu prácu v študijnom odbore, ktorý súvisí s obsahom najmenej jedného vyučovacieho predmetu úväzku učiteľa, na ktorého vyučovanie učiteľ spĺňa kvalifikačné predpoklady, ak učiteľ získal vyžadovaný stupeň vzdelania v inom ako príslušnom študijnom odbore a príslušnom študijnom programe.

Upravuje sa zaradenie do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s druhou atestáciou a odborný zamestnanec s druhou atestáciou za získanie vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa v študijnom odbore, ktorý súvisí s obsahom aprobačných predmetov

  • pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec, ktorý má vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa vyžadované pre príslušnú kategóriu alebo podkategóriu a ktorý bol najmenej päť rokov zaradený v kariérovom stupni pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou alebo odborný zamestnanec s prvou atestáciou, sa zaradí do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s druhou atestáciou alebo odborný zamestnanec s druhou atestáciou, ak bol zaradený do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou alebo odborný zamestnanec s prvou atestáciou a získal vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa v študijnom odbore, ktorý súvisí s obsahom najmenej jedného vyučovacieho predmetu úväzku učiteľa, na ktorého vyučovanie učiteľ spĺňa kvalifikačné predpoklady, ak učiteľ získal vyžadovaný stupeň vzdelania v inom ako príslušnom študijnom odbore a príslušnom študijnom programe.

Na účely rýchlejšieho kariérneho rastu sa rozširuje kompetencia riaditeľa zohľadniť nadobudnutie profesijných kompetencií získaných v zahraničí a rozhodnúť o zaradení do vyššieho kariérového stupňa bez podmienky, aby bol pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený päť rokov v predchádzajúcom kariérovom stupni,

  • riaditeľ môže pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti, zaradiť do
    • kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou alebo odborný zamestnanec s prvou atestáciou, ak pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec najmenej sedem rokov vykonával činnosť v inom štáte porovnateľnú s pracovnou činnosťou,
    • kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s druhou atestáciou alebo odborný zamestnanec s druhou atestáciou, ak pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec najmenej 12 rokov vykonával činnosť v inom štáte porovnateľnú s pracovnou činnosťou, alebo
    • kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s druhou atestáciou alebo odborný zamestnanec s druhou atestáciou, ak pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec vykonal prvú atestáciu a najmenej 7 rokov vykonával činnosť v inom štáte porovnateľnú s pracovnou činnosťou.

Jednoznačným a vykonateľným spôsobom sa nastavujú podmienky rýchlejšieho zaraďovania do kariérových stupňov, ak ide o úspešných športovcov, trénerov a umelcov.

Ak ide o športovca alebo trénera, rýchlejší kariérny rast sa týka pedagogického zamestnanca, ktorý vykonáva pracovnú činnosť ako

  • učiteľ prvého stupňa základnej školy,
  • učiteľ predmetu zameraného na telesnú výchovu alebo na športovú výchovu v základnej škole alebo v strednej škole,
  • školský tréner.

Pedagogický zamestnanec, ktorý bol najmenej päť rokov zaradený v kariérovom stupni samostatný pedagogický zamestnanec, sa zaradí do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou, ak

  • pôsobil ako športovec alebo tréner najmenej tri roky v
    • najvyššej celoštátnej súťaži SR dospelých alebo mládeže,
    • obdobnej súťaži v zahraničí alebo
    • v športovej reprezentácii SR.

Pedagogický zamestnanec, ktorý má vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa vyžadované pre príslušnú kategóriu alebo podkategóriu a ktorý bol najmenej päť rokov zaradený v kariérovom stupni pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou, sa zaradí do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s druhou atestáciou, ak

  • pôsobil ako športovec alebo tréner najmenej päť rokov v
    • najvyššej celoštátnej súťaži SR dospelých alebo mládeže,
    • obdobnej súťaži v zahraničí alebo
    • športovej reprezentácii SR.

Riaditeľ môže zaradiť do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou pedagogického zamestnanca, ktorý

  • spĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti a
  • najmenej sedem rokov pôsobil ako športovec alebo ako tréner v
    • najvyššej celoštátnej súťaži SR dospelých alebo mládeže,
    • obdobnej súťaži v zahraničí alebo
    • športovej reprezentácii SR.

Riaditeľ môže zaradiť do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s druhou atestáciou pedagogického zamestnanca, ktorý

  • spĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti a
  • najmenej desať rokov pôsobil ako športovec alebo ako tréner
    • najvyššej celoštátnej súťaži SR dospelých alebo mládeže,
    • obdobnej súťaži v zahraničí alebo
    • športovej reprezentácii SR,

Pôsobenie športovca alebo trénera v najvyššej celoštátnej súťaži SR alebo v športovej reprezentácii SR sa preukazuje dokladom, ktorý na žiadosť pedagogického zamestnanca vydá príslušný národný športový zväz.

Pôsobenie športovca alebo trénera v zahraničí v súťaži obdobnej k najvyššej celoštátnej súťaži SR sa preukazuje dokladom o tejto skutočnosti vydaným v zahraničí a jeho úradným prekladom.

Zaradenie pedagogického zamestnanca do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou a do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s druhou atestáciou z dôvodu úspešného pôsobenia v oblasti športovej činnosti, alebo trénerskej činnosti podľa predpisov účinných do 31. decembra 2024 zostáva zachované do 31. augusta 2025.

Ak ide o umelca, rýchlejší kariérny rast sa týka pedagogického zamestnanca, ktorý vykonáva pracovnú činnosť ako

  • učiteľ prvého stupňa základnej školy,
  • učiteľ predmetov hudobná výchova, výtvarná výchova, umenie a kultúra,
  • učiteľ predmetu zameraného na osvojenie si výchovno-vzdelávacieho jazyka alebo ak ide o bilingválne vzdelávanie alebo o vzdelávanie v jazyku príslušnej národnostnej menšiny, predmetu zameraného na osvojenie si slovenského jazyka,
  • učiteľ základnej umeleckej školy,
  • učiteľ odborných vyučovacích predmetov školy umeleckého priemyslu,
  • učiteľ odborných vyučovacích predmetov konzervatória,
  • korepetítor.

Pedagogický zamestnanec, ktorý bol najmenej päť rokov zaradený v kariérovom stupni samostatný pedagogický zamestnanec, sa zaradí do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou, ak

  • pôsobil ako umelec najmenej tri roky v oblasti súvisiacej s obsahom vyučovacieho predmetu v
    • divadle,
    • hudobnej inštitúcii,
    • obdobnej inštitúcii v zahraničí alebo
    • kreatívnom priemysle.

Pedagogický zamestnanec, ktorý má vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa vyžadované pre príslušnú kategóriu alebo podkategóriu a ktorý bol najmenej päť rokov zaradený v kariérovom stupni pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou, sa zaradí do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s druhou atestáciou, ak

  • pôsobil ako umelec najmenej päť rokov v oblasti súvisiacej s obsahom vyučovacieho predmetu v
    • divadle,
    • hudobnej inštitúcii,
    • obdobnej inštitúcii v zahraničí alebo
    • kreatívnom priemysle.

Riaditeľ môže zaradiť do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou pedagogického zamestnanca, ktorý

  • spĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti a
  • najmenej sedem rokov pôsobil ako umelec v oblasti súvisiacej s obsahom vyučovacieho predmetu v
    • divadle,
    • hudobnej inštitúcii,
    • obdobnej inštitúcii v zahraničí alebo
    • kreatívnom priemysle.

Riaditeľ môže zaradiť do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s druhou atestáciou pedagogického zamestnanca, ktorý

  • spĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti a
  • najmenej desať rokov pôsobil ako umelec v oblasti súvisiacej s obsahom vyučovacieho predmetu v
    • divadle,
    • hudobnej inštitúcii,
    • obdobnej inštitúcii v zahraničí alebo
    • kreatívnom priemysle.

Pôsobenie umelca na účely zaradenia do vyššieho kariérového stupňa sa preukazuje dokladom o pôsobení v

  • divadle alebo v hudobnej inštitúcii, ktorý na žiadosť pedagogického zamestnanca vydá divadlo alebo hudobná inštitúcia, alebo
  • kreatívnom priemysle, ktorý na žiadosť pedagogického zamestnanca vydá právnická osoba, s ktorou mal pedagogický zamestnanec zmluvný vzťah.

Pôsobenie umelca v zahraničí sa preukazuje dokladom o tejto skutočnosti vydaným v zahraničí a jeho úradným prekladom.

Zaradenie pedagogického zamestnanca do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou a do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s druhou atestáciou z dôvodu úspešného pôsobenia v oblasti umeleckej činnosti podľa predpisov účinných do 31. decembra 2024 zostáva zachované do 31. augusta 2025.

Rozširuje sa podmienka absolvovania špecializačného vzdelávania aj na výkon špecializovaných činností v kariérovej pozícii supervízor

  • pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec zaradený do kariérovej pozície supervízor podľa predpisov účinných do 31. decembra 2024 absolvuje špecializačné vzdelávanie v oblasti supervízie alebo akreditovaný vzdelávací program v oblasti supervízie do 31. decembra 2027,

V súvislosti s implementáciou kurikulárnej reformy sa modifikujú výnimky z podmienky absolvovania špecializačného vzdelávania na výkon špecializovaných činností v kariérovej pozícii uvádzajúci pedagogický zamestnanec, uvádzajúci odborný zamestnanec, výchovný poradca, kariérový poradca a supervízor – splnenie podmienky absolvovania špecializačného vzdelávania na výkon špecializovaných činností v kariérovej pozícii sa nevyžaduje od

  • učiteľa materskej školy,
  • učiteľa prvého stupňa základnej školy bez právnej subjektivity,
  • učiteľa prvého stupňa základnej školy, ktorá nemá všetky ročníky,
  • pedagogického zamestnanca, ktorý vykonáva špecializované činnosti v kariérovej pozícii uvádzajúci pedagogický zamestnanec, výchovný poradca, kariérový poradca alebo supervízor nepretržite najmenej desať rokov,
  • odborného zamestnanca, ktorý vykonáva špecializované činnosti v kariérovej pozícii uvádzajúci odborný zamestnanec, výchovný poradca, kariérový poradca alebo supervízor nepretržite najmenej desať rokov,
  • pedagogického zamestnanca zariadenia sociálnej pomoci a odborného zamestnanca zariadenia sociálnej pomoci
    o učiteľ prvého stupňa základnej školy okrem učiteľa prvého stupňa základnej školy bez právnej subjektivity a učiteľa prvého stupňa základnej školy, ktorá nemá všetky ročníky, absolvuje špecializačné vzdelávanie na špecializované činnosti v kariérovej pozícii uvádzajúci pedagogický zamestnanec, výchovný poradca, kariérový poradca alebo supervízor do 31. decembra 2027.

Upravujú sa podmienky výkonu špecializovanej činnosti v kariérovej pozícii supervízor

  • za výkon špecializovanej činnosti v kariérovej pozícii supervízor v škole alebo v školskom zariadení možno znížiť základný úväzok najviac o päť hodín,
  • základný úväzok sa znižuje podľa kritérií uvedených v metodike schválenej ministerstvom školstva na príslušný školský rok, ktorú ministerstvo školstva zverejňuje na svojom webovom sídle,
    • zníženie základného úväzku pedagogického zamestnanca zaradeného do kariérovej pozície supervízor podľa predpisov účinných do 31. decembra 2024 zostáva zachované do 30. júna 2025,
      • špecializovanú činnosť v kariérovej pozícii supervízor nemožno vykonávať súčasne s výkonom riadiacej činnosti vedúceho pedagogického zamestnanca a vedúceho odborného zamestnanca.

Odstraňuje sa administratívna prekážka spočívajúca v nutnosti pracovnoprávneho vzťahu odborného garanta inovačného vzdelávania k poskytovateľovi – po novom platí, že odborným garantom inovačného vzdelávania je fyzická osoba, ktorá preukáže zmluvný vzťah k poskytovateľovi a ktorá je odborníkom z praxe s najmenej

  • vysokoškolským vzdelaním prvého stupňa a najmenej piatimi rokmi praxe v oblasti, ktorej sa obsah vzdelávania týka, alebo
  • úplným stredným odborným vzdelaním a najmenej desiatimi rokmi praxe v oblasti, ktorej sa obsah vzdelávania týka.

Dopĺňa sa lehota na vykonanie atestačnej skúšky

  • atestačná organizácia určí termín obhajoby atestačného portfólia a atestačnej skúšky tak, aby sa uskutočnila do 120 dní od prijatia žiadosti.

Dopĺňa sa potreba odôvodnenia neprijatia atestačného portfólia – ak atestačná organizácia zamietne žiadosť pre nedostatočnú kvalitu atestačného portfólia, túto skutočnosť odôvodní.

Údaje o pedagogickom zamestnancovi, ktoré sa zapisujú do centrálneho registra pedagogických zamestnancov, odborných zamestnancov a ďalších zamestnancov škôl a školských zariadení sa dopĺňajú o údaj o príspevkoch.

Na účely zvýšenia atraktivity povolania pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov a zlepšenia pracovných podmienok v sektore vzdelávania sa zavádza kompenzačný príspevok

  • kompenzačný príspevok je peňažný príspevok zo štátneho rozpočtu určený pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi na podporu
    • výkonu pracovnej činnosti s ohľadom na miestne podmienky alebo
    • odbornosti poskytovania výchovy a vzdelávania alebo odborných činností
  • kompenzačný príspevok vypláca zamestnávateľ pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi z prostriedkov pridelených na tento účel ministerstvom školstva v termínoch určených ministerstvom školstva,
  • ministerstvo školstva do 30 dní od schválenia štátneho rozpočtu na príslušný kalendárny rok zverejní na svojom webovom sídle
    • účel vyplácania kompenzačného príspevku v príslušnom kalendárnom roku,
    • okruh pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ktorým sa bude v príslušnom kalendárnom roku vyplácať kompenzačný príspevok,
    • výšku kompenzačného príspevku,
    • pravidlá vyplácania kompenzačného príspevku zamestnávateľom s ohľadom na miestne podmienky alebo s ohľadom na potreby zabezpečenia odbornosti poskytovania výchovy a vzdelávania alebo odborných činností a
    • pravidlá výpočtu výšky kompenzačného príspevku vrátane výpočtu výšky kompenzačného príspevku, ak ide o pracovnú činnosť na kratší pracovný čas,
  • zamestnávateľ po pridelení finančných prostriedkov určených na kompenzačný príspevok prerokuje v pedagogickej rade, ak je zriadená
    • účel vyplácania kompenzačného príspevku v príslušnom kalendárnom roku v podmienkach zamestnávateľa,
    • pravidlá vyplácania kompenzačného príspevku zamestnávateľom a
    • okruh pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov zamestnávateľa, ktorým sa bude v príslušnom kalendárnom roku vyplácať kompenzačný príspevok,
  • kompenzačný príspevok nie je súčasťou platu,
  • kompenzačný príspevok nemožno poskytnúť pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi
    • počas materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky,
    • počas prerušenia výkonu pracovnej činnosti,
    • ktorému bol pozastavený výkon pracovnej činnosti alebo
    • počas plynutia výpovednej doby z dôvodu, že sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Mení sa minimálna doba trvania pracovného pomeru uzatváraného na dobu určitú

  • pracovný pomer na určitú dobu s pedagogickým zamestnancom alebo s odborným zamestnancom možno dohodnúť najkratšie do 31. augusta školského roka, v ktorom má vykonávať pracovnú činnosť.

Z dôvodu odstránenia interpretačných pochybností sa pri ukončení pracovného pomeru pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca zo zákona z dôvodu dosiahnutia vekového stropu spresňuje, že ak sa má pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca skončiť skôr ako uplynutím školského roka, skončí sa na základe dohody o skončení pracovného pomeru.

Vzhľadom na neustále pretrvávajúcu mimoriadnu situáciu vyhlásenú v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov na územie SR spôsobeným ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny sa v súvisiacom prechodnom ustanovení upravuje, že odídenec, ktorý je štátnym občanom Ukrajiny alebo rodinným príslušníkom štátneho občana Ukrajiny nemusí počas mimoriadnej situácie a po uplynutí dvoch mesiacov od odvolania mimoriadnej situácie spĺňať podmienku ovládania štátneho jazyka.