1. Úvod

Okrem štandardných pracovno-právnych vzťahov v škole, ktorými sú pracovné zmluvy a príležitostné dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov) škola uzatvára aj iné vzťahy, ktoré sú upravené inými právnymi predpismi ako Zákonníkom práce.

Ide napríklad o:

dobrovoľnícku činnosť v súlade so z. č. 406/2011 Z. z. o dobrovoľníctve v znení neskorších predpisov,
prácu bezpečnostného technika v nadväznosti na zák. č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov,
absolventskú prax v súlade so zákonom č. 5/2004 Z. z. službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
aktivačné práce v súlade so zákonom č. 5/2004 Z. z. službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
praktické vyučovanie žiakov strednej školy a študentov vysokej školy v nadväznosti na zákon. č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov,
spoločné pracoviská školy,
dohoda o výkone práce medzi školou a fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom.

2. Dobrovoľnícka činnosť

Súčasťou takmer každého seminára sú otázky, či môžu rodičia a príbuzní detí (materská škola) a žiakov (základná a stredná škola) pomôcť škole. Každá škola je rada, pokiaľ jej zákonní zástupcovia detí a žiakov, poprípade iné osoby bezplatne v škole vypomôžu.
S dobrovoľníkom, ktorý na základe svojho slobodného rozhodnutia bez nároku na odmenu vykonáva pre inú osobu s jej súhlasom v jej prospech alebo vo verejný prospech dobrovoľnícku činnosť, je potrebné uzatvoriť tzv. zmluvu o dobrovoľníctve v súlade so z. č. 406/2011 Z. z. o dobrovoľníctve v znení neskorších predpisov.

Dobrovoľník v súlade s napĺňaním verejného záujmu vykonáva v podmienkach škôl a školských zariadení dobrovoľnícku činnosť najmä :

vykonávanie dobrovoľníckej činnosti pre osoby so zdravotným postihnutím – dobrovoľnícka činnosť pre deti a žiakov so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami,
v neformálnom vzdelávaní v práci s mládežou a v špecializovaných činnostiach v oblasti práce s mládežou – tu prichádzajú do úvahy rôzne aktivity – krúžky, príprava na vystúpenia a podobne,
v rámci projektov domácich, zahraničných a medzinárodných organizácií – nie je možné vylúčiť ani takéto aktivity v škole,
pri začleňovaní osôb žijúcich v sociálne vylúčenom spoločenstve do spoločnosti, najmä pri odstraňovaní všetkých foriem ich znevýhodnenia,
pri administratívnych prácach pre verejnú správu,
pri tvorbe, ochrane, udržiavaní alebo zlepšovaní životného prostredia, pri starostlivosti o ochranu a zachovanie kultúrneho dedičstva a pri organizovaní kultúrnych, športových, telovýchovných, charitatívnych, vzdelávacích a osvetových podujatí – v tejto oblasti je možné široké pôsobenie dobrovoľníkov v škole a tu môžeme zaradiť úpravu školy, jej okolia, pôsobenie dobrovoľníkov pri príprave rôznych podujatí v škole, ako aj pri realizácii týchto podujatí,

Napĺňaním verejného záujmu na účely zákona o dobrovoľníctve je poskytovanie spoločensky prospešnej služby pre spoločnosť ako celok a pre neobmedzený okruh vyššie uvedených fyzických osôb. Napĺňaním verejného záujmu je aj poskytovanie spoločensky prospešnej služby pre skupinu osôb, ktorú je možné identifikovať podľa územného záujmu alebo členského záujmu.

Výlet alebo exkurzia sa v materskej škole organizuje na základe plánu práce školy najviac na jeden deň s prihliadnutím na bezpečnostné, hygienické a fyziologické potreby detí a so zabezpečením teplého obeda pre deti. Pred uskutočnením výletu alebo exkurzie pedagogický zamestnanec poverený riaditeľom organizačne zabezpečí prípravu a priebeh výletu alebo exkurzie vrátane poučenia zúčastnených osôb a detí o bezpečnosti a ochrane zdravia. O tom vyhotoví písomný záznam, ktorý potvrdia všetky dospelé zúčastnené osoby svojím podpisom. Na výlet a exkurziu s deťmi predškolského veku možno použiť aj verejnú dopravu.

Základná škola môže organizovať s informovaným súhlasom zákonného zástupcu žiaka lyžiarsky výcvik alebo snoubordingový výcvik (ďalej len „lyžiarsky výcvik“), plavecký výcvik, školské výlety, exkurzie a školy v prírode. V jednom informovanom súhlase môže zákonný zástupca žiaka vyjadriť súhlas s uskutočnením viacerých aktivít. Pred uskutočnením výletu, exkurzie a výcvikov zodpovedný učiteľ napíše záznam o organizácii a poučení o bezpečnosti a ochrane zdravia.

Základná škola zabezpečuje:

výlet alebo exkurziu
- mimo sídla základnej školy na území Slovenskej republiky jedného pedagogického zamestnanca na najviac 25 žiakov,
- mimo územia Slovenskej republiky jedného pedagogického zamestnanca na najviac 15 žiakov,
jazykový kurz mimo územia Slovenskej republiky jedného pedagogického zamestnanca na najviac 15 žiakov,
športový výcvik, ktorým je
- plavecký výcvik alebo snoubordingový výcvik, jednu kvalifikovanú osobu na najviac 8 žiakov,
- cyklistický výcvik, jednu kvalifikovanú osobu na najviac 7 žiakov prvého stupňa alebo na najviac 8 žiakov druhého stupňa,
- lyžiarsky výcvik alebo korčuliarsky výcvik, jednu kvalifikovanú osobu na najviac 12 žiakov,
- výcvik splavovania, jednu kvalifikovanú osobu na najviac 12 žiakov prvého stupňa alebo na najviac 16 žiakov druhého stupňa,
- lezecký výcvik, jednu kvalifikovanú osobu na najviac 4 žiakov,
- turistický výcvik, jednu kvalifikovanú osobu na najviac 15 žiakov,
- iný výcvik, jednu kvalifikovanú osobu na najviac 8 žiakov so zohľadnením poveternostných podmienok, dĺžky a náročnosti výcviku a výstroja a vybavenia žiakov,
športový výcvik, ktorého sa zúčastňujú
- žiaci so zdravotným znevýhodnením okrem zrakového postihnutia, telesného postihnutia, narušenej komunikačnej schopnosti, pervazívnych vývinových porúch, viacnásobného postihnutia alebo vývinovej poruchy učenia, jednu kvalifikovanú osobu na najviac 5 žiakov so zdravotným znevýhodnením; ak ide o lezecký výcvik, jednu kvalifikovanú osobu na najviac 2 žiakov so zdravotným znevýhodnením,
- žiaci so zrakovým postihnutím, telesným postihnutím, pervazívnymi vývinovými poruchami alebo s viacnásobným postihnutím, jednu kvalifikovanú osobu na každého žiaka s príslušným zdravotným znevýhodnením,
ďalšie aktivity v súlade so školským vzdelávacím programom
- mimo sídla základnej školy na území Slovenskej republiky jedného pedagogického zamestnanca na najviac 25 žiakov,
- mimo územia Slovenskej republiky jedného pedagogického zamestnanca na najviac 15 žiakov.

Kvalifikovanou osobou na účel športového výcviku podľa písm. c) alebo písm. d) okrem lezeckého výcviku je

pedagogický zamestnanec, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady na vyučovanie predmetu telesná a športová výchova,
pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec, ktorý absolvoval špecializačné vzdelávanie v oblasti príslušného športu alebo inovačné vzdelávanie v oblasti príslušného športu,
školský špecialista vo výchove a vzdelávaní, ktorý vykonáva činnosti v oblasti rozvoja športových zručností žiakov a získavania základov konkrétneho druhu športu v súlade so školským vzdelávacím programom alebo
fyzická osoba s odbornou spôsobilosťou na výkon odbornej činnosti tréner alebo odbornej činnosti inštruktor športu v oblasti príslušného športu.

Kvalifikovanou osobou na účel lezeckého výcviku je fyzická osoba s odbornou spôsobilosťou na výkon odbornej činnosti tréner alebo odbornej činnosti inštruktor športu v oblasti príslušného športu.

Pred uskutočnením súčasti výchovno-vzdelávacieho procesu sa o jeho organizačnom zabezpečení vyhotoví písomný záznam, ktorý obsahuje poučenie zúčastnených osôb o bezpečnosti a ochrane zdravia, podpis pedagogického zamestnanca povereného riaditeľom a podpisy všetkých plnoletých zúčastnených osôb.

Tieto osoby môžu byť účastné na výcvikoch a akciách školy ako dobrovoľníci, na základe obchodného vzťahu, poprípade ako zamestnanci na základe dohody o vykonaní práce.

Základná škola zabezpečuje na pobyt žiakov v škole v prírode pre žiakov

1. prvého stupňa jedného pedagogického zamestnanca na najviac 13 žiakov
2. druhého stupňa jedného pedagogického zamestnanca na najviac 15 žiakov,

Materská škola zabezpečuje na pobyt detí v škole v prírode jedného učiteľa materskej školy na najviac desať detí.

Súčasťou tímu v niektorých prípadoch musí byť zdravotník, v iných prípadoch je to možné len odporúčať.

Zdravotník, ako aj rodič môže byť súčasťou tímu školy pri vyššie uvedených aktivitách školy, pričom môže ísť o dobrovoľníka.

Škola vedie evidenciu dobrovoľníkov. Evidencia obsahuje tieto údaje:

meno, priezvisko,
dátum narodenia,
adresu trvalého pobytu,
adresu bydliska, ak sa odlišuje od adresy trvalého pobytu alebo pobytu podľa zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov v znení neskorších predpisov,
číslo zmluvy.

Písomná zmluva obsahuje najmä:

meno, priezvisko, dátum narodenia, adresu trvalého pobytu alebo pobytu podľa zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov v znení neskorších predpisov a adresu bydliska dobrovoľníka, ak sa odlišuje od predchádzajúcich adries,
označenie školy s uvedením názvu, sídla, identifikačného čísla a fyzickej osoby oprávnenej konať za školu,
miesto, obsah a trvanie dobrovoľníckej činnosti,
materiálne zabezpečenie dobrovoľníka, ak bolo dohodnuté, najmä spôsob stravovania a ubytovania dobrovoľníka, spôsob dopravy alebo úhradu cestovných náhrad spojených s cestou na miesto výkonu dobrovoľníckej činnosti, príspevok na úhradu nevyhnutných výdavkov na miesto vykonávania dobrovoľníckej činnosti, alebo poskytnutie jednotného oblečenia alebo iného osobného vybavenia,
dôvody a spôsob predčasného skončenia dobrovoľníckej činnosti,
iné údaje o dôležitých skutočnostiach, ktoré sú pre vykonávanie dobrovoľníckej činnosti nevyhnutné a ktoré sú preventívne z hľadiska ochrany života alebo zdravia dobrovoľníka, najmä vykonanie inštruktáže, výcviku, školenia alebo inej odbornej prípravy, umožnenie styku s kontaktnou osobou školy.

Je však dôležité, aby si riaditelia škôl uvedomili, že v súlade s ustanoveniami zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov v plnom rozsahu zodpovedajú za bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci všetkých osôb, ktoré sa s ich vedomím nachádzajú v priestoroch školy, alebo ako dobrovoľníci im pri práci pomáhajú.

3. Bezpečnostný technik

Škola ako zamestnávateľ je povinná zabezpečiť pre zamestnancov bezpečnostnotechnickú službu.

Bezpečnostnotechnická služba poskytuje škole ako zamestnávateľovi poradenské služby v oblasti odborných, metodických, organizačných, kontrolných, koordinačných, vzdelávacích úloh a iných úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, najmä z hľadiska primeranosti pracovných priestorov a stavieb, pracovných procesov a pracovných postupov, pracovných prostriedkov a iných technických zariadení, pracovného prostredia a ich technického, organizačného a personálneho zabezpečenia.

Na vykonávanie bezpečnostnotechnickej služby je zamestnávateľ povinný určiť dostatočný počet vlastných odborných zamestnancov, ktorí sú s ním v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.

Zamestnávateľ, ktorý vykonáva bezpečnostnotechnickú službu prostredníctvom vlastných odborných zamestnancov, musí byť primerane technicky a prístrojovo vybavený potrebnými pracovnými prostriedkami.

Úlohy bezpečnostnotechnickej služby vykonáva najmä bezpečnostný technik v súlade so zák. č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.

Bezpečnostný technik vykonáva prácu v škole, buď na základe pracovnej zmluvy alebo na základe obchodnej zmluvy.

Funkciu bezpečnostného technika výnimočne zlúčiť len s inými odbornými činnosťami zameranými na zabezpečovanie ochrany života alebo zdravia zamestnanca, prevenciu závažných priemyselných havárií, ochranu pred požiarmi a na vykonávanie odborných prehliadok a odborných skúšok vyhradených technických zariadení.

Bezpečnostný technik je oprávnený v škole, v ktorej vykonáva odbornú činnosť, uložiť príslušnému vedúcemu zamestnancovi povinnosť vykonať nevyhnutné opatrenie na ochranu bezpečnosti a zdravia zamestnancov, ak je bezprostredne ohrozený život alebo zdravie zamestnanca; uložené opatrenie, o ktorom bezpečnostný technik bezodkladne informuje štatutárny orgán zamestnávateľa, platí až do jeho zrušenia alebo zmeny štatutárnym orgánom zamestnávateľa.

Bezpečnostným technikom je fyzická osoba, ktorá má platné osvedčenie o odbornej spôsobilosti bezpečnostného technika (ďalej len „osvedčenie bezpečnostného technika“) vydané Národným inšpektorátom práce.

Podmienkou na vydanie osvedčenia bezpečnostného technika je, že žiadateľ

získal úplné stredné všeobecné vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie, absolvoval odbornú prípravu v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci u osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie bezpečnostných technikov a úspešne vykonal skúšku bezpečnostného technika,
získal odborné vzdelanie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v rámci stredoškolského štúdia ukončeného maturitnou skúškou alebo vysokoškolského štúdia na oprávnenej škole, ktorá obsah a rozsah študijného zamerania bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci vymedzila po dohode s Národným inšpektorátom práce, a tak získala oprávnenie na výchovu a vzdelávanie bezpečnostného technika (ďalej len „škola“), a úspešne vykonal skúšku bezpečnostného technika.

Bezpečnostný technik je povinný do piatich rokov odo dňa vydania osvedčenia bezpečnostného technika absolvovať aktualizačnú odbornú prípravu u osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie bezpečnostných technikov. Ďalšiu aktualizačnú odbornú prípravu je bezpečnostný technik povinný absolvovať do piatich rokov odo dňa ukončenia predchádzajúcej aktualizačnej odbornej prípravy. Osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie uvedie v osvedčení bezpečnostného technika dátum ukončenia aktualizačnej odbornej prípravy a zároveň vydá bezpečnostnému technikovi písomné potvrdenie o jej absolvovaní.

Osvedčenie bezpečnostného technika stráca platnosť

nadobudnutím právoplatnosti rozhodnutia o odobratí osvedčenia bezpečnostného technika,
ak bezpečnostný technik neabsolvoval aktualizačnú odbornú prípravu.

Riaditeľ školy je povinný mať ako súčasť obchodného vzťahu priložené k obchodnej zmluve platné Osvedčenie bezpečnostného technika a doklad o aktualizačnej príprave.

Ak má škola so svojím zamestnancom uzatvorenú pracovnú zmluvu na prácu bezpečnostného technika, nemôže ísť o pedagogického zamestnanca. Ak by šlo o pedagogického zamestnanca musela by s ním škola uzatvoriť dva pracovné pomery – jeden na prácu učiteľa a druhý na prácu bezpečnostného technika.

Aj v prípade, že ide o nepedagogického zamestnanca musí mať tento zamestnanec dve pracovné zmluvy, keďže funkciu bezpečnostného technika možno výnimočne zlúčiť len s inými odbornými činnosťami zameranými na zabezpečovanie ochrany života alebo zdravia zamestnanca, prevenciu závažných priemyselných havárií, ochranu pred požiarmi a na vykonávanie odborných prehliadok a odborných skúšok vyhradených technických zariadení.

4. Absolventská prax

Absolventskú prax vykonáva v súlade s zák. č. 5/2004 Z. z. službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR).

Absolventská prax umožňuje získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy.

Absolventská prax sa môže vykonávať:

na základe uzatvorenej písomnej dohody o absolventskej praxi medzi absolventom školy vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac a úradom
a na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom.

Absolventská prax sa vykonáva najmenej 3 mesiace a najviac 6 mesiacov, bez možnosti jej predĺženia a opakovaného vykonávania, v rozsahu 20 hodín týždenne. Začiatok vykonávania absolventskej praxe a jej rozsah určuje zamestnávateľ. Po skončení absolventskej praxe vydá zamestnávateľ absolventovi školy potvrdenie o vykonaní absolventskej praxe.

Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu desiatich pracovných dní. Tento nárok vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania absolventskej praxe. Okrem poskytnutia voľna v rozsahu desiatich pracovných dní zamestnávateľ ospravedlní absolventovi školy neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe z dôvodu jeho dočasnej pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrovania člena rodiny.

Škola je povinná:

vytvárať absolventovi školy podmienky na vykonávanie absolventskej praxe,
určiť druh a spôsob získavania praktických skúseností, druh pracovného miesta, na ktorom bude absolventská prax vykonávaná a funkciu alebo profesiu fyzickej osoby, pod vedením ktorej bude uchádzač o zamestnanie absolventskú prax vykonávať,
preukázateľne oboznámiť absolventa školy so všeobecne záväznými právnymi predpismi,
s vnútornými predpismi a predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe,
viesť evidenciu dochádzky absolventa školy a predkladať ju mesačne do desiatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca UPSVaR ,
oznámiť úradu neúčasť absolventa školy na vykonávaní absolventskej praxe, ako aj predčasné skončenie vykonávania absolventskej praxe najneskôr do dvoch pracovných dní,
povereným zamestnancom úradu umožniť vykonať kontrolu plnenia tejto dohody,
neznížiť počet pracovných miest z dôvodu prijatia uchádzača o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe.

Absolvent je povinný:

dodržiavať všetky predpisy, s ktorými bol preukázateľne oboznámený, vrátane predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
uhradiť úradu náhradu škody, ktorú spôsobil zamestnávateľovi úmyselným konaním,
uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení počas vykonávania absolventskej praxe.

Absolvent nie je zamestnancom školy, úraz, ak sa mu stane počas absolventskej praxe v škole nie je pracovným úrazom.

5. Aktivačná činnosť

Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou menších služieb pre samosprávny kraj na účely tohto zákona je podpora udržiavania pracovných návykov dlhodobo nezamestnaného občana, ktorý je poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi v súlade s zák. č. 5/2004 Z. z. službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

UPSVaR poskytuje obci alebo samosprávnemu kraju príspevok, ktorý možno použiť na úhradu časti nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky, úrazové poistenie dlhodobo nezamestnaných občanov, časti nákladov na pracovné náradie a časti ďalších nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj, a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje aktivačnú činnosť.

Obec, mesto (ďalej obec) často poskytne škole k dispozícii na vykonávanie prác dlhodobo nezamestnaného občana, ktorý je v obci, meste na aktivačných prácach. Poskytuje ho na základe menoslovu, ktorý poskytne škole a aj s určením prác, ktorý má tento občan v škole, resp. v jej areáli vykonávať, keďže druh a rozsah vykonávaných menších obecných služieb pre obec je súčasťou dohody medzi úradom a obcou. Ak je súčasťou dohodnutých prác odborná spôsobilosť, je obec povinná preveriť, či občan má aktualizovanú odbornú spôsobilosť a do školy posielať na výkon aktivačných prác len osoby s odbornou spôsobilosťou. Riaditeľ si preverí, či občania na aktivačných prácach majú aktualizovanú odbornú spôsobilosť u obce.

Obec je povinná škole s právnou subjektivitou oznámiť, či občania boli oboznámení s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pre prácu ktorú budú vykonávať v škole. Ak nie, škola s právnou subjektivitou, je povinná ich oboznámiť. Školy bez právnej subjektivity, túto povinnosť nemajú, keďže obec zodpovedá za všetkých zamestnancov obce, ako aj za osoby, ktoré v obci práce vykonávajú. Starosta, primátor však môže riaditeľa školy splnomocniť na výkon takejto činnosti.

Občan na aktivačnej činnosti, nie je zamestnancom obce, ani školy, úraz, ak sa mu stane počas aktivačnej činnosti v škole nie je pracovným úrazom.

6. Praktické vyučovanie žiakov strednej školy a študentov vysokej školy

Praktické vyučovanie žiakov strednej školy a študentov vysokej školy v školách upravuje zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov. Na účely tohto zákona je:

zamestnávateľom škola, ktorá uskutočňuje praktické vyučovanie žiakov učilišťa, žiakov odborného učilišťa, žiakov strednej školy a študentov vysokej školy,
zamestnancom je žiak učilišťa, žiak odborného učilišťa, žiak strednej školy pri praktickom vyučovaní a študent vysokej školy pri praktickej výučbe v škole.

Pre týchto žiakov a študentov platí, že škola v ktorej sú na praktickom vyučovaní, je pre účely zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov ich zamestnávateľom, hoci s nimi nemá uzatvorený pracovnoprávny vzťah (pracovná zmluva, dohoda o vykonávaní práce mimo pracovného pomeru).

Škola plní voči týmto žiakom a študentom všetky povinnosti zamestnávateľa tak, ako voči svojim stálym zamestnancom – napr. oboznamovanie s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pridelenie osobných ochranných pracovných prostriedkov a podobne.

Ak sa žiakovi učilišťa, žiakovi odborného učilišťa, žiakovi strednej školy a študentovi vysokej školy stane pri praktickom vyučovaní úraz, tento úraz je pracovným úrazom, a škola postupuje rovnako ako pri pracovnom úraze vlastného zamestnanca.

Základom je, že škola v ktorej je žiak, resp. študent na praktickom vyučovaní, je povinná mať uzatvorenú dohodu o praktickom vyučovaní so strednou, resp. vysokou školou, ktorej je žiakom, resp. študentom, v opačnom prípade by mohlo ísť o nelegálne zamestnávanie.

7. Spoločné pracoviská školy

Neštandardnou dohodou v škole je aj Dohoda podľa § 18 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.

Ak zamestnanci viacerých zamestnávateľov alebo fyzické osoby oprávnené na podnikanie plnia úlohy na spoločnom pracovisku tak, že môže byť ohrozená ich bezpečnosť alebo zdravie, musí byť spolupráca zamestnávateľov a týchto osôb pri prevencii, príprave a vykonávaní opatrení na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, koordinácia činností a vzájomná informovanosť písomne dohodnutá. Dohoda určí, kto z nich je povinný vytvoriť podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov na spoločnom pracovisku a v akom rozsahu.

Ak na pracoviskách školy pôsobia napríklad tieto subjekty:

bufety, v ktorých nie sú zamestnaní zamestnanci školy,
výdajné školské jedálne, v ktorých nie sú zamestnaní zamestnanci školy,
lekári, zubári na pracoviskách školy,
zamestnanci CPP, ktorí dochádzajú za žiakmi do školy,
dodávatelia školy.

Škola je povinná so všetkými týmito subjektmi mať uzatvorenú Dohodu o spoločnom pracovisku. V tejto dohode musí byť vymedzené, kto je povinný vytvoriť podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov na spoločnom pracovisku a v akom rozsahu a tiež kto a komu ohlási poškodenie zdravia zamestnanca, kto privolá v prípade potreby prvú pomoc.

8. Dohoda o výkone práce medzi školou a fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom

Škola je povinná zabezpečiť, aby zamestnanci iného zamestnávateľa a fyzické osoby, ktoré sú podnikateľmi a nie sú zamestnávateľmi (živnostníci, resp. osoby vykonávajúce práce podľa osobitného predpisu), ktorí budú vykonávať práce na pracoviskách a v priestoroch školy dostali potrebné informácie a pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci platné pre jeho pracoviská a priestory školy.

Škola môže dohodnúť výkon práce s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom len v prípade, že mu táto fyzická osoba príslušným dokladom preukáže odbornú spôsobilosť potrebnú na výkon práce podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Fyzická osoba môže obsluhovať určený pracovný prostriedok a vykonávať určené pracovné činnosti ustanovené právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (zákony, nariadenia vlády, vyhlášky) pri jeho prevádzke len na základe platného preukazu na vykonávanie činnosti alebo platného osvedčenia na vykonávanie činnosti vydaného buď

príslušným inšpektorátom práce,
osobou oprávnenou na výchovu a vzdelávanie,
strednou školou alebo vysokou školou pri príprave žiakov a študentov na výkon povolania.

Podrobnosti o preukaze alebo osvedčení podrobne upravuje § 16 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.

Súčasťou obchodnej zmluvy s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, musí byť platný preukaz, resp. platné osvedčenie. V prípade, že by škola umožnila výkon práce takejto osobe bez platného preukazu, resp. osvedčenia a stal by sa jej úraz alebo by sa poškodil stroj, Inšpektorát práce by škole uložil pokutu až do 100 000 eur.

Je ešte množstvo vzťahov medzi školou a dodávateľskými subjektmi, tieto upravujú iné právne predpisy.

Máte otázku?

AI knižnica Raabe